Репутация работодателя
HR-бренд — это не просто красивая страница на hh.ru. Это ваш главный актив в войне за таланты. Мы помогаем создать репутацию, которая привлекает лучших специалистов и снижает стоимость найма на 30-50%.
Почему мы?
Интеграция с вашей HR-системой
помогаем встроить репутационный менеджмент в рабочие процессы
Собственная методика анализа HR-бренда
25 критериев оценки репутации работодателя
Фокус на измеримых результатах
считаем не только упоминания, но и стоимость найма и текучесть
Опыт работы с компаниями из 15+ отраслей
знаем специфику разных рынков труда
Комплексный подход
работаем с отзывами, контентом, employer branding и внутренней коммуникацией
Специализация на HR-репутации
глубокое понимание мотивации современных кандидатов
Основные проблемы:
Негативные упоминания в СМИ и соцсетях
портят имидж работодателя
Слабая вовлеченность сотрудников
низкая лояльность и продуктивность
Отрицательные отзывы на карьерных сайтах
отпугивают 67% соискателей
Дорогой и долгий найм
на закрытие вакансии уходят месяцы
Высокая текучка персонала
сотрудники не задерживаются больше года
Таланты уходят к конкурентам
даже при равных зарплатах
Основные точки роста
-
Корпоративная социальная ответственностьразвиваем программы КСО для усиления имиджа
-
Onboarding-контентсоздаем материалы для адаптации новых сотрудников
-
Программа alumniподдерживаем связь с бывшими сотрудниками
Инструменты ORM и SERM
Тарифы
Этапы и план над репутацией работодателя
Аналитика и оптимизация
Постоянно измеряем эффективность и улучшаем подход
Внутренние коммуникации и вовлечение
Превращаем сотрудников в амбассадоров бренда
Создание контента для привлечения талантов
Разрабатываем материалы, которые говорят с вашей целевой аудиторией
Работа с отзывами и карьерными сайтами
Улучшаем позиции в рейтингах работодателей
Разработка стратегии HR-бренда
Создаем план улучшения репутации на 6-12 месяцев
HR-аудит репутации
Анализируем отзывы, вовлеченность, карьерные сайты и мнение сотрудников
Наши кейсы
Почему работа с HR-репутацией может не работать?
Отсутствие измеримых KPI
непонятно, что работает, а что нет
Недостаточное внимание к текущим сотрудникам
они — ваш главный источник правды о компании
Несоответствие обещаний реальности
нельзя построить репутацию на невыполнимых обещаниях
Несистемная работа
разовые акции вместо продуманной стратегии
Отсутствие поддержки от топ-менеджмента
без вовлечения руководства изменения поверхностны
Неготовность компании меняться
красивая картинка не компенсирует реальные проблемы в компании
Вопросы-ответы
-
Первые улучшения — через 1-2 месяца, устойчивый эффект — через 6-8 месяцев.
Работа с DIY и маркетплейсами
получите качественную СВОДНУЮ аналитику КОНКУРЕНТОВ И ОТРАСЛИ
Обещаем пользу от знакомства с нами!